- Propor e executar ações que visem solucionar problemas nas relações de trabalho. - Promover a reflexão sobre modalidades de intervenção das relações intergrupais e interpessoais no contexto organizacional. - Analisar o quadro de saúde dos trabalhadores com vistas ao desenvolvimento de programas de prevenção e promoção em saúde no trabalho. - Analisar o trabalho prescrito e o trabalho real e suas implicações para o desenvolvimento humano e institucional.

As atividades desenvolvidas em campo foram elaboradas a partir de demandas trazidas por trabalhadores de todos os níveis hierárquicos, por meio de escuta ativa de relatos relacionados a carga horária e sobrecarga de trabalho, conflitos interrelacionais, desafios com e da gestão, além de aspectos relacionados à vida pessoal. Aplicou-se um questionário para levantamento de fatores psicossociais de risco associados à saúde do trabalhador, assim como, intervenções coletivas e individuais com temas relacionados ao trabalho.

O desenvolvimento das ações se deu pelas demandas apresentadas pelos campos e parcerias.

Os pacientes e responsáveis pela parceria demonstraram melhoria nos aspectos psicossociais relacionados ao trabalho.