Geral: Investigar, analisar, planejar e promover ações que viabilizem a formação do acadêmico para a atuação em organizações. Específicos: a) Diagnóstico da realidade organizacional, levantamento da missão, história, filosofia, cultura, política, objetivos e valores; b) Seleção de métodos e estratégias para a intervenção; c) Implementação da intervenção planejada visando melhorias na realidade organizacional em diferentes contextos: trabalho, educação, comunidade e saúde.

O campo de atuação do psicólogo organizacional já é uma prática consolidada. O Estágio em Organizações Empresariais pretende propiciar ao aluno o contato com um dos diversos campos de atuação do psicólogo, promovendo uma aproximação entre teoria e prática. Serão contemplados neste estágio empresas de naturezas distintas, para que na supervisão haja o intercâmbio destas diferentes experiências. Este estágio prevê idas semanais ao campo com o objetivo de elaboração de diagnósticos de necessidades de natureza psicológica se dará por meio de levantamento de informações coletadas na organização, de modo que o aluno, além de exercitar competências básicas, terá a oportunidade de elaborar documentos de cunho técnico. Para o primeiro semestre deste estágio (de fevereiro a junho de ano corrente) o estagiário de psicologia deverá realizar um diagnóstico organizacional do campo específico que estará inserido. Contando com o auxílio e respaldo do supervisor-professor e com a negociação com os dirigentes do campo de estágio, realizar-se-á uma proposta de intervenção contemplando as demandas organizacionais. Para o segundo semestre (de julho a dezembro do ano corrente) o estagiário colocará em prática a proposta de intervenção.

Solicitação das organizações empresariais (demandas específicas)

Nas empresas Luminárias Nalli, Instituto do Rim de Rio Claro, Pires e Pires (Agrobag), Expresso Limeira e Usina São João foram desenvolvidas atividades da área de psicologia organizacional, visando melhorar as relações de trabalho especialmente voltadas para a área de comunicação organizacional, treinamento e recrutamento e seleção de pessoal.