 Caracterizar e analisar as unidades produtivas e as relações de trabalho.  Propor e executar ações que visem solucionar problemas nas relações de trabalho.  Compreensão dos procedimentos científicos e empíricos de ação no contexto das relações de produção.  Análise psicológica do trabalho com vistas a desenvolver a capacidade de ação dos trabalhadores.  Completar, aprofundar e desenvolver conhecimentos e competências de intervenção no domínio da organização e gestão.  Promover a reflexão sobre modalidades de intervenção no contexto organizacional.  Discussão de procedimentos para investigação dos agravos à saúde relacionados ao trabalho no nível individual e coletivo e seus impactos na saúde mental (saúde do trabalhador).  Análise do quadro de saúde dos trabalhadores em seus aspectos epidemiológicos frente à patologia do trabalho prevalente com vistas ao desenvolvimento de programas de prevenção (saúde do trabalhador).  Análise do trabalho prescrito e trabalho real, modos operatórios, regulação, estratégias, competências, representações operatórias. Aspectos físicos, cognitivos e afetivos do ser humano em situação real de trabalho (ergonomia).

Esse estágio em Saúde do Trabalhador reflete a necessidade formação de futuros psicólogos com competência nesta área. Segundo estatísticas da Previdência Social, a doença que mais gera afastamentos e aposentadorias nos dias atuais no Brasil é LER/DORT, e em segundo lugar aparecem os transtornos mentais relacionados ao trabalho. A previsão é que 2025, o primeiro lugar seja ocupado pelos transtornos mentais. Capacitar o estagiário a entender, intervir e avaliar nas políticas de saúde do trabalhador é fundamental nesta perspectiva. Assim, almeja-se a formação de um profissional apto para o trabalho em equipe, com ênfase na integralidade no cuidado aos sujeitos da ação. A ênfase na integralidade implica no desenvolvimento de uma proposta formativa interdisciplinar, com base na perspectiva da promoção de saúde, rompendo com a estrutura tradicional centrada nas disciplinas e na formação específica de determinado perfil profissional.

Demandas solicitadas pelos: Programa de Saúde do Trabalhador de Araras e a Santa Casa de Rio Claro.

Foram realizadas sessões de orientações para pessoas que estão em situação de desemprego ou que buscam pelo primeiro emprego. Foram sessões que ensinavam aos participantes a como elaborar um currículo, como se portar em entrevista e dinâmica de grupo e refletir sobre o mundo do trabalho. ;As atividades em Saúde do Trabalhador do ano de 2012 acontecem no Programa de Saúde do Trabalhador em Araras (PST – Araras), Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro, Drogal, Marcelo Soares de Almeida SA e Shopfisio. No PST são desenvolvidas atividades com os coletores de lixo e com os professores e funcionários em uma escola municipal, ambas as estratégias visam minimizar o número de acidentes e afastamentos destes trabalhadores. As atividades da Santa Casa tem como objetivo melhorar o clima do trabalho e o acompanhamento das atividades do Serviço Especializado em Medicina do Trabalho (SESMT) quanto aos acidentes e doenças ocupacionais. Já as atividades na Drogal, no Marcelo Soares de Almeida SA e na Shopfisio são desenvolvidas atividades com foco nos programas de qualidade de vida no trabalho, ergonomia do trabalho e melhorias ds relações no ambiente de trabalho.