- desmistificar o funcionamento de processos seletivos - levar a população a refletir sobre o desemprego, suas razões e caminhos para enfrentá-lo - estimular o autoconhecimento e a busca de desenvolvimento pessoal, educacional e profissional - orientar a população sobre as necessidades do mercado de trabalho e alternativas de geração de emprego e renda - contribuir para a re-inserção dessas pessoas à população economicamente ativa, seja via emprego formal, seja via trabalhos alternativos.

Orientações a pessoas em situação de desemprego, cursos relacionados ao funcionamento de um processo seletivo para emprego com vistas a esclarecer sobre seu funcionamento e a orientar sobre as necessidades do mercado de trabalho, formas de se estruturar um currículo, locais de divulgação de vagas, documentos necessários para contratações, onde providenciá-los, onde ter acesso a vagas em aberto, bem como sobre a importância da escolarização e alternativas para sua aquisição e geração de emprego e renda.

Crescem os índices de desemprego enquanto a prática profissional do psicólogo em agências de emprego mostra a dificuldade de preenchimento de muitas vagas por falta de candidatos que atendam a suas necessidades, seja por falta de qualificação ou por dificuldades relativas à organização de informações que dizem respeito a seu histórico profissional e habilidades e conhecimentos. Fica evidente ainda a falta de esclarecimento da população sobre o funcionamento de processos seletivos e de contratação de pessoal, o que leva à eliminação de muitos candidatos por falta de documentos, escolaridade, informação ou por condutas inadequadas, muitas vezes induzidas por mitos e crenças acerca do próprio processo de seleção, que necessita ser desmistificado.

Dados quantitativos: - 12 pessoas não chegaram ao final do programa por terem conseguido oportunidades no mercado de trabalho - 6 pessoas voltaram a estudar. Dados qualitativos: Ao final do treinamento o elevado grau de satisfação foi unânime e as sugestões de melhoria referiram-se ao período de implantação dos treinamentos, a duração e o número de encontros que deveriam aumentar, bem como a continuidade do projeto que havia trazido muitos esclarecimentos e ganhos para os grupos.;Alto índice de satisfação dos participantes e observação do desenvolvimento de algumas de suas habilidades.